V veliko primerih gre za evolucijske spremembe. Mlajše generacije postajajo vedno bolj vpliven dejavnik na trgu dela. Njihov pristop in vizija se v marsičem razlikuje od starejših generacij. Nekateri pristopi in vizije so več kot zanimive. Velikokrat jim velja prisluhniti, saj gre za izvirne in individualne značilnosti. takšne značilnost lahko sicer brezuspešno iščemo v mnogih virih informacij. Zaposlitveni portal zanima mlajše generacije bolj kot starejše. Zanimanje, ki vlada za zaposlitveni portal je vsekakor dobrodošla. Soočenje starejših in mlajših idej bogati zaposlitveni portal. Mlajšim generacijam je velikokrat potrebno predvsem nudit priložnost , da se izkažejo. Zavedati se je potrebno, da so danes starejše generacije, ki so v svojem času prinašale spremembe, bile svoj čas enako mlajše generacije. Spremembe so se skozi čas izkazale za pravilne, čeprav so takrat v marsičem spreminjale zaposlitveni portal ter njegove značilnosti. Verjetno najboljši sodobni pristop je mešanica starega in tradicionalnega z mlajšim in sodobnim. Na ta način se dobi zmagovalna kombinacija, ki pomeni dobre lastnosti in koristi za obe strani.
Tradicionalno lahko nudi dober temelj, ki potrebuje času primerno nadgradnjo. Tak načine se velikokrat uspešno kaže tudi v mnogih tradicionalno uspešni primerih. Skozi čas se pri takih primerih kažejo zgolj manjše spremembe, ki jih narekuje čas. Lahko jih razumemo kot prilagoditev času v katerem se aktivnosti odvijajo in dogajajo. Nasprotje temu so večje spremembe, ki pa so se velikokrat izkazale, kot napačna pot predvsem zaradi mnogih negativni posledic. Zaposlitveni portal je zanimiv vir informacij, ki vpliva na širši splošni vsakdanjik družbe.
Ni komentarjev:
Objavite komentar