Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, utemeljen sum

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko sproži, ko obstaja utemeljen sum . Prenehanje pogodbe o zaposlitvi je različno, če je sklenjena za določen čas ali za nedoločen čas. Razlike tudi obstajajo ko gre za odpoved ali sporazumno razveljavitev. V primeru pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas, stopi v veljavo z po preteku sporazumno določenega časovnega obdobja zaposlitve. Delodajalcu redna odpoved pogodbe o zaposlitvi daje možnost, da odpove delovno razmere na podlagi odpovednega razloga. Odpovedni razlog lahko pomeni, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi podana zaradi prenehanja potreb po opravljanju dela, nedoseganja rezultatov ali kršenja obveznosti. Potrebe po opravljanju dela so zelo različne, načeloma bi si tako delodajalec kot zaposleni želela njihovega ostanka. Delodajalec bi imel zaradi tega nadaljevanje uspešnih poslovnih rezultatov, zaposleni bi iz tega naslova prejemal nagrado ter imel številne druge koristi. Vendar v poslovnem svetu ni vedno tako, razmere na trgu ter na splošno v poslovnem okolju velikokrat privedejo do trenutka, ko je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi edina dobra poslovna poteza. Z zmanjšanjem števila zaposlenih se omogoča vzpostaviti obsegu dela primerne stroške dela. Podjetje lahko naprej uspešno posluje, v nasprotnem primeru, bi bile negativne posledice večje. Včasih se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zgodi zaradi sprememb, ki zahtevajo manjši obseg zaposlenih. V tem načeloma ni težava, če je delovno okolje in področje trga dela napredno. Višek delovne sile dobi delo drugje, obstoječe podjetje pa s tem izboljšuje poslovne rezultate. Kar pomeni možnost nadaljnjega investiranja, med drugim tudi v omogočanje zaposlovanja viška delovne sile. Poleg tega je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi možnost za doseganje boljših rezultatov, ki bili onemogočeni zaradi neizpolnjevanja obveznost in drugih nepravilnosti s strani zaposlenega ali zaposlenih. Podjetje ima svoje obveznosti, zato mora skrbeti za gospodarnost ter na splošno za uresničevanje svojih poslovnih ciljev. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko izrečena na podlagi odpovednih razlogov.

Več